NOTICIA No 6 - CUMPLIENDO CON EL CONTRATO 165 DEL 2014

NOTICIA No 6

ENCUENTRO DEL CONCEJO  LGBTI
CLOPS: Comité Local de Política Social

PRESENTADORES DEL EVENTO

 

COORDINADORES DEL EVENTO

PRESENTACIÓN DE LA DOCTORA

DIANA MABEL MONTOYA REINA

La Doctora Diana Mabel Montoya Reina, alcaldesa de la Localidad Rafael Uribe Uribe acompañó a la comunidad en éste importante clops del grupo LGBTI y dentro de su interlocución comentó lo siguiente:

Es un placer compartir con ustedes el escenario de un nuevo Clop que desarrollará y hará un análisis acerca de los avances, retrocesos, metas, propósitos, éxitos e incluso las derrotas de lo que se ha hecho en el programa de la Bogotá Humana en las políticas públicas del LGBTI.

Estamos con el ánimo de realizar una evaluación conjunta de la implementación de las políticas públicas dirigidas a la población LGBTI (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales e Intersexuales) de la localidad número 18 de Bogotá.

A nivel local se realizará un análisis en lo que sucede en Rafael Uribe Uribe y no solamente bajo la mirada de los que corresponden al sector del LGBTI, sino también, contando con los aportes intelectuales que toda la población de la localidad deseen brindar al participar en éste proceso.

Un ejercicio fundamental en cabeza del señor Alcalde Mayor Gustavo Petro, es de donde se tomó el título de la Bogotá Humana  y este lema especifica y da a entender  que debemos respetar al ser humano desde su propia naturaleza, en sus decisiones, en la manera en que ha resuelto vivir la vida bajo las circunstancias que tiene el hombre, la persona, el ser humano en su integridad.

Hoy 20 de junio del 2015 nos están acompañando varias entidades locales y distritales, les damos las gracias a la Secretaria de Integración Social, La Subdirección  de Integración Social, las personas delegadas del Hospital Rafael Uribe Uribe, el señor gerente del Hospital de Rafael Uribe Uribe, las personas de hábitat, de movilidad, del IDPAC, todos los sectores y principalmente a las personas que pertenecen y que vienen desde un proceso a través de la Mesa, que para ser franca es la mejor Mesa de Bogotá.

Suena pretensioso, pero yo que soy la mamá como en cualquier familia no la nombro como tal, entonces no estaría haciendo el ejercicio de representación y reconocimiento, ésta importante labor no solo viene de ésta Administración de la Bogotá Humana sino que viene de años anteriores en cabeza de personas como Manuel Gutiérrez que ya no están con nosotros.

Otras personas, que si bien es cierto, hacen más que nosotros los de la Administración la han liderado y hoy en día la lideran desde los territorios y a nivel distrital asumiendo con responsabilidad la política pública de la Bogotá Humana.

La política pública es el eje, nuestra labor desde la administración es  aterrizarlas.

Hoy venimos precisamente después de tres años de ejercicio de la Bogotá Humana desde nuestro territorio de Rafael Uribe Uribe  a mirar y a hacer un análisis de aquello que hemos logrado en la Mesa de LGBTI  en cabeza de cada uno de los sectores del orden Distrital y obviamente de orden local.

Es necesario mirar cómo ha avanzado en las gestiones desde su territorio con las organizaciones, con los grupos, con los líderes que manejan dicha población.

Decirles que éste escenario no solo es de la Administración, es el escenario de la población, lo más importante de un Clops es la mirada que la comunidad en general le hace a la administración y como en su interior se revisan aquellas cosas que se tienen que potencializar dentro de éstos sectores y como efectivamente hemos podido dar un buen tino en algunas cosas y de pronto como nos hemos equivocado en otras.  Obviamente bajo el respeto y la tolerancia que pedimos en todos los escenarios.

Darle las gracias a la Doctora Sonia de la Secretaria de Integración Social que de manera permanente y con su equipo de trabajo ha estado pendiente obviamente de los progresos de dicha población.

Agradecemos a la Secretaria del Hábitat, a la Secretaria de Medio Ambiente, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, a La Policía Nacional, a todos los líderes y liderezas que con su apoyo nos enseñan que la diversidad no hace parte y no lo hará solamente de las personas que pertenecen a los diferentes sectores poblacionales sino que hace parte de la vida de toda la ciudad de Bogotá y de todo el país.

Que me siento orgullosa porque cuando recibí la Mesa del LGBTI de la Localidad de Rafael Uribe Uribe y después el fallecimiento de Manuelito, fue una situación de alguna manera dura, la asumieron otros líderes, otros compañeros que definitivamente me han hecho sentir que las cosas en Rafael Uribe Uribe si pueden cambiar y que con respecto a la diversidad sexual y al empoderamiento de los derechos en nuestro territorio y en nuestra localidad.

Existen muchos machistas y bastantes segregacionistas en varios espacios inclusive de orden institucional, esto tenemos que venirlo superando y tiene que ser en conjunto.

Un ejercicio fundamental es que el acompañamiento que ha tenido la Secretaria de Gobierno en varios temas como la no presentación del servicio obligatorio y otros procesos importantes.

Agradecer la presencia del señor Alcalde Mayor de La Ciudad con la Política Pública a nivel Distrital, es importante decirles que estamos haciendo un análisis juicioso de lo que nos queda y de lo que resta éste año de la administración.

Es necesario proyectarnos en Rafael Uribe Uribe para el próximo año, igualmente, el programa de la Bogotá Humana para las 20 localidades va hasta el 31 de Diciembre del 2016, para la localidad siempre va un año atrás de lo que va el Distrito.

El señor Alcalde Mayor tiene su vigencia hasta el 31 de Diciembre del año 2015, el Plan de Desarrollo de la Localidad Rafael Uribe Uribe humana, participativa, incluyente y democrática, tiene su vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2016 por eso la importancia del clops en cuanto a los diferentes temas que tiene que ver con el grupo LGBTI.

Agradecemos a la señora Aidé que de manera permanente a liderado, le doy gracias igualmente a las organizaciones no gubernamentales que  nos han aportado muchísimo en el crecimiento de la Mesa, pero, el mayor agradecimiento es a Dios por haberme dado la oportunidad de conocer personas tan maravillosas como ustedes a través de la Mesa y fortalecer los procesos de cada uno de ellos.

Como ser humano, la doctora Sonia y todos los que estamos aquí y con todo el amor hemos aportado acciones importantes cada día más.

Muchas gracias.

LA SECRETARIA DE INTEGRACIÓN SOCIAL

Y EL HOSPITAL RAFAEL URIBE URIBE

APOYAN A LA POBLACIÓN DEL LGBTI

INTEGRANTE DE LA COMUNIDAD LOCAL

DE RAFAEL URIBE URIBE.

DOCTORA SONIA BETTY RINCÓN, Subdirección de la Secretaria de Integración Social.

DOCTOR HECTOR JAVIER QUIÑONEZ A., Administrador del Hospital Rafael Uribe Uribe

Después de las palabras de la Doctora Diana Mabel Montoya, a las cuales me acojo y comparto sus saludos, vengo a decirles que el éxito de los Clops es lo que se ve hoy en éste salón, es la participación no solamente del grupo generacional del   sector poblacional que tiene que ver con el tema de cada uno de los clops, sino también la participación de la ciudadanía, de los habitantes de la localidad Rafael Uribe Uribe, pues es a ellos a quienes nos corresponde llegar y en el caso del Clops en el día de hoy.

Es desde la Política Pública que en la Secretaria Distrital de Integración Social lidera el proyecto 749, éste proyecto que en los territorios conocen que han visto a nuestros líderes encabezados por nuestra compañera Claudia Fajardo, que ustedes los ven recorriendo nuestros territorios en articulación, presentando los proyectos que nosotros tenemos como son las compañeras de la Política de Adultez, las compañeras de infancia y adolescencia, el compañero que ustedes conocen muy bien del equipo de vejez, el compañero Rodrigo.

Este es un espacio en que ustedes pueden posesionar el conocimiento de la política pública en los territorios esa articulación que hemos realizado dentro de lo institucional, dentro de la Secretaria de Integración,  esto no sería posible si no logramos esa otra articulación que se ha venido evidenciando en la localidad y en cada uno de los clops que es la circulación transinstitucional dentro de cada una de las instituciones como la Secretarias  de Salud en cabeza de Adriano toda su participación en los trabajos en conjunto y en particular  con los del grupo LGBTI.

Estos avances que hemos tenido con las políticas públicas, están articulados con salud, con  la policía y así hay que rescatarlas, darles un reconocimiento ya que el Coronel Rolphy es una persona que desde su ejercicio como autoridad tiene esa mirada de lo social, nos ha brindado su decisión de que se respete los derechos de los ciudadanos, está sensibilizando a su equipo para que tenga esa otra mirada del respeto por la diferencia como lo ha venido haciendo con el ciudadano habitante de la calle, con los niños, niñas, con los jóvenes, con los consumidores de SPA y con el sector LGBTI.

Falta muchísimo, la única manera de avanzar y uno de los retos que tenemos de política pública del cual hablaba la Alcaldesa  es lograr que los ciudadanos de la localidad de Rafael Uribe Uribe no solamente conozca los ciudadanos nuestros derechos de los diferente grupos poblacionales que éstos mismos se encarguen de lograr ese respeto, que sea cada uno de ellos un guardián de los derechos no solamente de la comunidad del LGBTI sino de los derechos de los niños y de los jóvenes.

Uno de los retos que tenemos es esa deuda social, es todo esto que vamos a recoger en cuanto los espacios como el CLOPS, para entregar a aquellos líderes que hoy se  presentan para la Alcaldía o para el Concejo de Bogotá y para la J.A.L., para que ellos tengan en cuenta que es lo que la comunidad de Rafael Uribe Uribe considera como un reto de política pública, un llamado para la Secretaria de Educación, aquí está la compañera Eva para que logremos con el equipo 749  de integración social, con el equipo de Salud, con el equipo del ICBF, poder llegar a los colegios, éste es nuestro reto de la Política pública del LGBTI. 

Lograr disminuir, visibilizar, la discriminación tan marcada que se da en esas instituciones educativas con los chicos y chicas pertenecientes a la comunidad LGBTI.

Como ciudadanos podemos colaborar desde nuestras casas, recuérdenlo por favor, desde nuestra cuadra, desde nuestros barrios, cada vez que permitamos que se atropelle a un ciudadano integrante de la comunidad LGBTI,  puede ser mañana o en cualquier momento, cualquiera de nuestros integrantes de nuestras familias independientemente de que grupo generacional o a que generación pertenece.

Debemos defender los derechos de los ciudadanos sea el que sea, de todos y para esto por favor hagámoslo con nuestros jóvenes que desafortunadamente a pesar de ser jóvenes desde hoy y dentro de los colegios se está usando ésta discriminación de una manera supremamente fuerte que lleva a la agresividad entonces bienvenido ese clops y el importante ejercicio que ustedes han realizado en las mesas.

Gracias por su participación y recuerde que solo la organización de nuestros ciudadanos podrán lograr que la Administración si venga y los líderes continúen con esas políticas públicas en las cuales hemos logrado avances importantes en la Bogotá Humana.

 Muchas gracias

REFERENTE DE ADULTEZ

LOCALIDAD RAFAEL URIBE URIBE

PRESENTE EN ESTE IMPORTANTE EVENTO

ANGÉLICA GONZÁLEZ

Varias personas Heterosexuales apoyando el derecho y el respeto a la diversidad de pensamiento y de inclinación sexual, también se presentaron dentro de las actividades de socialización, de teatro y lúdico- recreativas que se presentaron en el Auditorio de La Alcaldía Local de Rafael Uribe Uribe.

Entre las personas que son Heterosexuales estuvo presentándose ante el público La Directora del Periódico El Buen Vecino: Esmeralda Moreno Mora, realizó dicha  presentación portando una cartelera con el lema: DERECHO AL TRABAJO con el objetivo de dar a conocer el programa de vinculación a los préstamos y apoyos que está brindando la Secretaria de Desarrollo Económico, Punto Zasca en la zona del Restrepo.

Este punto referencial cobija las dos localidades: Antonio Nariño y Rafael Uribe Uribe, ésto dando cumplimiento a la misión encomendada por un funcionario de la Institución.

Además los invitó a que participen en la Mesa de Comunicaciones de la Localidad Rafael Uribe Uribe y no se sientan discriminados o con barreras u obstáculos en cuanto a los medios de comunicación, quienes estamos para servirles, para informarles y orientarles en todos los aspectos y programas que las Políticas Públicas de la Bogotá Humana están desarrollando, sin importar el género, inclinación sexual, raza, color de piel o bandera.

LA COMUNIDAD HETEROSEXUAL 

DE RAFAEL URIBE URIBE

APOYA A LA MESA DE LGBTI

COMUNALES

E INTEGRANTES DE JUNTAS DE ACCIÓN COMUNAL

APOYAN AL GRUPO LOCAL DE LGBTI

OBRA DE TEATRO

LGBTI

ESTOS SON LOS DERECHOS HUMANOS

DE LOS INTEGRANTES DEL LGBTI

PLENARIA

CADA GRUPO CONFORMADO REALIZO UNA OBRA TEATRAL

Problemáticas que se han estado presentando:

1.   Las personas transgeneristas son el grupo de más alto porcentaje presente: 92%, seguida por las lesbianas el 85%.

2.   Las personas transgeneristas son las personas que tienen menor porcentaje de vinculación al trabajo formal.

3.   Discriminación a las personas integrantes del grupo LGBTI y más cuando es más visible su orientación sexual, identidad de género diversa.

4.   Burlas y comentarios ofensivos son recurrentes dentro de los conceptos laborales, los cuales se evidencian dentro de la comunidad hacia la población del LGBTI.

5.   Muchas personas, hombres guey y mujeres guey principalmente mujeres transgeneristas se ven obligadas de ejercer la prostitución dentro o fuera de la localidad como única fuente de ingresos.

6.   Solo se cree que las personas del LGBTI pueden laborar en la prostitución o en las peluquerías, aunque en éste último las personas integrantes de éste grupo han acelerado la integración con la comunidad.

7.   Falta cualificación ya que difícilmente se pueden acceder a cursos y procesos de formación, son ellas mismas quienes se enseñan.

8.   Hombres guey y mujeres lesbianas enfrentan situaciones de matoneo o discriminación en los espacios laborales cuando se sospecha de su orientación sexual.

9.   Acción social: ampliar los puntos de capacitación que se está ofreciendo para las mujeres transgénico y gestionar más recursos y proyectos con otra entidad.

Es importante garantizar el ejercicio de todos los derechos de la comunidad LGBTI y defenderlos como parte del bienestar, acción social e inclusión para con la comunidad de la ciudad.

EL DERECHO A LA SALUD

 

Al 45% de la población del LGBTI se le vulnera el derecho a la salud.

Falta de preparación para atender a las personas del LGBTI, las personas que brindan el servicio de salud como son los médicos y las enfermeras no tienen un proceso para atender a las personas del LGBTI

Muchas de las personas del grupo LGBTI no están afiliados(as) a un Sisben o Eps.

Las personas que desean cambiar su parte sexual o genital son vistos como algo estético y no de salud, los integrantes del LGBTI lo ven de que les afecta es la salud emocional y psicológica en sus vidas.

La baja cobertura y el poco dinero que se da para éstos casos, en ciertas ocasiones les han brindado la posibilidad de darles hormonas pero esto no cubre lo que corresponde a un proceso quirúrgico más allá.

Miramos en cuanto a los avances en cuanto a la salud y es que antes no se les brindaba las hormonas, ahora en éste tiempo sí.

Existen muchas rutas de atención para éstas personas.

Algunos avances importantes que se solicitan es incluir en el POS y se responda en cuanto a la necesidad del cambio de sexo: Operación de los genitales.

DERECHO AL TRABAJO DIGNO

Uno de los derechos más vulnerados para las personas del LGBTI es el trabajo, para las personas transgeneristas es muy difícil  el trabajo por el tema de  la discriminación labor, la Bogotá Humana ha prosperado para que las personas transgeneristas entren a laborar pero en las empresas privadas aún sigue la discriminación y el prejuicio y se sigue catalogando a las personas transgeneristas como trabajadoras sexuales o peluqueras.

Se está esperando que con el estudio y el apoyo del Estado en cuanto a la preparación empresarial las personas del grupo LGBTI realicemos se pueda acceder a una mejor calidad de empleo y a unas mejores oportunidad emes laborales para evitar la exclusión y segregación en que son vulneradas las personas transgeneristas,

Todos los sectores LGBTI están tratando y proyectándose para observar que se puede hacer ya que la situación humana más vulnerada es el derecho al trabajo digno y bien remunerado.

El empleo garantiza que haya alimentación, haya salud, haya vivienda, seguridad básica, es decir acceso a todos los demás derecho fundamentales del ser humano.

Es necesario que las personas integrantes del LGBTI sean capacitadas en el ámbito de las comunicaciones: Radio, Prensa, Audiovisuales, Tics para realicen creaciones en las comunicaciones  e iniciativas y así ingresen, sean parte de la Mesa de Comunicaciones de la Localidad de Rafael Uribe Uribe y de la Mesa Distrital de Comunicaciones de Bogotá, D.C.

La Secretaria Distrital de Desarrollo Económica está invitando a todas las personas integrantes del LGBTI a que conformen sus propias empresas y así de ésta manera brinden empleo a más personas del mismo gremio, es importante que éstas empresas sean creadas con objetivos de defensa por los derechos humanos, con principios de no segregación y con valores de respeto y tolerancia. 

Es importante crear empresas según los gustos del empresario que será la persona que lidere y brindar empleo en lo que más les guste sin importar su orientación sexual o su identidad de género.

Lo más importante en los ambientes laborales es que se descubren los talentos que cada uno tiene, sus aptitudes, su amplia creación artística por donde se quiera direccionar y su experiencia.

DERECHO A LA SEGURIDAD

Lo que se busca evidenciar es la falta de apoyo y seguridad de la sociedad, la población del LGBTI, cuentan tanto hombres como mujeres se agreden en ésta población.

Yo soy una persona heterosexual y evidencio con gran tristeza el poco amor y el poco respeto que hay para toda ésta población, yo pienso que lo que se debe mirar es el amor  y buscar que la seguridad para ésta población sea humanitaria, todos por igual, todos tenemos los mismos derechos.

DERECHO A LA VIVIENDA DIGNA

 

El derecho a la vivienda, porque es importante y nos da la estabilidad.

Es grave error que a los niños, adolescentes y jóvenes los padres los saquen de las casas a vivir a las calles, en las cárceles sobreabundan mucho niño y joven, se hunden en las drogas, inician la prostitución, piensan que tienen el mundo en sus manos.

La generación de niños y niñas integrantes de LGBTI están creciendo y es necesario que los protejan sus padres, los mismos familiares.

DERECHO A LA EDUCACION SIN BULLING

Avances de la Bogotá Humana:

Se siente más tranquilidad y se puede caminar con mayor libertad por las calles, se sienten más agradables,

Encuentran lugares para mayor esparcimiento y más facilidad de participación ante las políticas públicas.

Se necesita que en los colegios y escuelas haya más respeto entre las compañeras y compañeros.

Mayor posibilidad e inclusión en el reglamento interno, el respeto a los compañeros y compañeras sin importar su orientación sexual.

Divulgación de las políticas públicas en escuelas  y colegios.

Institucionalizar cátedra de los derechos humanos para que haya respeto entre los integrantes y estudiantes de los colegios y escuelas.

Este es un país libre y las personas pueden escoger lo que más les guste y amar a quien bien les parezca.

DERECHO A LA PARTICIPACION

 

En nuestra Localidad existe un amplio ámbito cultural, en la música, en la danza, en el vestuario, en los platos típicos, en el acento en todo lo que corresponde en si la cultura urbana en todos sus aspectos y en la identidad en sí.

En Bogotá, D.C. tiene una gran cantidad de espacios para la cultura unos con un costo y otros son de forma gratuita, todos somos actores dentro de ésta ciudad de Bogotá, D.C. y tenemos nuestros mismos derechos para poder acceder a éstos lugares culturales,

Muchas de las personas que pertenecen al LGBTI son discriminadas, son apartadas, no se les permite el acceso a diferentes muestras en escena, muestras culturales, porque lo artístico se lo excluye.

Colombia y su gente tienen muchas riquezas culturales, sus habitantes poseen muchos talentos y tanto personas que son del LGBTI o de otras organizaciones, grupos o sectores de la comunidad, sean blancas, sean afros, todas tienen derecho a participar.

PRESENTACIÓN DEL GRUPO

CASITAS BÍBLICAS

ENTREVISTA CON PERSONAS

INTEGRANTES DE LA MESA DE LGBTI

Las personas del LGBTI se sienten excluidas de la comunidad porque hay la creencia de que los integrantes de estos grupos no son capaces de desempeñar empleos de gran responsabilidad.

Existe falta de oportunidades de empleo y construcción empresarial

Las mujeres transexuales no les brindan empleo de meseras, de empleadas de servicio o para cuidar niños(as).

La Secretaria de Desarrollo Económico está brindando empleo y apoya a la construcción de empresas a las personas del LGBTI.

La dirección de Zasca está ubicada en la zona del Restrepo, esta organización les proporciona capacitación y préstamos blandos para lograr el sueño de crear sus propias empresas.

Son seres humanos que pueden brindar amor, alegría y demás sentimientos.

En cuanto a la adopción de niños y niñas nos comentan:

“Nosotros(as) integrantes del grupo LGBTI estamos en la capacidad de adoptar niños(as), ya que con toda la seguridad y la confianza sabemos que lo podemos hacer como tiene que ser, con respeto, con educación, con salud, con amor que es lo más importante”.

“Cuando ya estén grandes obviamente que tendremos que llegar a decirles toda la verdad, ella no es una mujer de verdad, es una mujer transgénico y es su mamá, su papá no es él y le tendremos que mostrar a los padres biológicos, quienes los trajeron al mundo y todas estas cosas para que no vayan a ocurrir sucesos.

Shaira nos comenta:

Cuantos niños abortados o abandonados en las canecas, en los potreros por personas que no les pudieron brindar amor.

Una transgenerista me crió,  mi madre biológica me quería abortar y gracias a Dios yo estoy aquí, el cuidado y el amor se la debo a ella.

Es importante que se concienticen en que no sigan asesinando a los niños  y niñas al ser abortados pues existe otra forma y es la de entregarnos estos niños que no los quieren por una u otra razón para que nosotros los del grupo LGBTI los podamos adoptar y criar como corresponde.

Nosotros(as) tenemos nuestros propios derechos y no es justo que nos vulneren o nos excluyan.

La Alcaldía Local de Rafael Uribe Uribe, protege y cuida de que los derechos del grupo LGBTI no sean vulnerados, intégrese a la Mesa Local de LGBTI y entre todos(as) lograremos actuar en pro de los beneficios que el gobierno nos brinda.

ENTREVISTA CON EL SEÑOR

EDIL JUAN CARLOS GARCÍA MORA 

SOBRE EL CLOP DE LGBTI

Como analiza usted éste encuentro de clops para el LGBTI?

Me parece muy importante es un espacio más que se gana la comunidad del LGBTI aquí en la Localidad, recordemos que ya tenemos el Concejo Local del LGBTI que es un logro  que se hace en éste periodo con el apoyo de la JAL y de la Administración Local y  abriendo todos los espacios a la comunidad y a la diversidad sexual.

Me parece que el tema del clops es tema institucional y que el hecho que apoyen a ésta comunidad son avances para el desarrollo de ésta localidad.

Este Concejo del LGBTI que pretende, como impulsa la política y como defiende realmente a la población del LGBTI?

Lo que pretende el concejo de LGBTI es tener una representatividad de una comunidad que cada día está más amplia en la localidad, incidir dentro del plan de desarrollo y proponer a la Administración Local programas y servicios para la comunidad del LGBTI.

El Concejos es la voz para la señora alcaldesa  de orientarla a lo que la comunidad requiere, a lo que la comunidad proyecta en la localidad la localidad, es un proceso más institucional que la permite a la Alcaldía tener éstas herramientas de apoyo,

Qué proyectos se han impulsado para formación, para brindarles oportunidades laborales a la población del LGBTI?

El Concejo arranca más o menos en dos meses, es el tema de la elección porque antes no teníamos concejo, esto era lo que había, la Mesa Local del LGBTI con unos proyectos que ya están dentro del plan de desarrollo, que tiene que ver sobre todo con  la parte artística, el apoyo a actividades en cuanto a iniciativas, pero lo que es ya el Concejo Local en lo que es su funcionalidad arranca para el otro plan de Desarrollo Local, ellos van a hacer protagonistas importantes en el Plan de Desarrollo Local como Concejo Local del LGBTI.

En la Localidad de Rafael Uribe Uribe ya se ha ubicado a la comunidad de LGBTI y se ha encontrado las necesidades de ésta población?

Este es un tema que nosotros tratamos en el concejo, tratamos en una sesión que se hizo sobre la política pública, pero, como ustedes saben el tema de estigmatización aquí en la Localidad y a nivel Bogotá, nosotros somos un país muy conservador, entonces censar es muy complicado, tener unas cifras es muy complicado, decir hay tantos hombres o tantas mujeres del LGBTI es muy complicado, si hay unos direccionamiento, lo que se hace es realizar eventos en los que ellos participen, pero es muy complicado que algún muchacho o alguna persona digan yo si soy gay y quiero ir a participar, es complicadísimo.

Entonces lo que se hace son eventos abiertos, programas abiertos, la comunidad participa y existen jóvenes gay que les interesa estar participando o estar teniendo éste tipo de espacios, pero, igualmente hay unos servicios y los servicios es importante difundirlos para que la comunidad participe.

En qué forma han llegado a obtener un dialogo con la policía para comentarles de que el grupo LGBTI es población vulnerable y que necesitan protección?

Nosotros hicimos una sesión sobre el programa de la política pública, se invitó a la subdirección del LGBTI  de la Secretaria de Educación, porque el tema sobre el maltrato se observa mucho en los Colegios, tengamos en cuenta que hoy en día de alguna u otra forma, hay veces que los mismos docentes y las mismas directivas, no en todos los casos pero en su mayoría en donde estudian, son más homofóbicos y no hay un acompañamiento a ésta población.

Allí tratamos el tema de la policía, desafortunadamente se nos pasó hoy invitarlos pero nosotros tenemos programado para la sesión de la comisión de líderes de parques, en éste evento sería importante que ustedes participaran, ya en éste tiempo donde empezamos las sesiones de las comisiones, invitar a la policía para tratar únicamente el tema del LGBTI sobre el maltrato, éste es un tema que no solo se ve en ésta localidad sino también en toda la ciudad.

Ya ha salido el informe sobre las cifras de violencia con autoridad policial, tenemos que tratar éste tema y nos parecería importante trabajarlo en una sola sesión en la comisión de bienestar, yo creo que esto lo vamos a programar para el último jueves del mes de Julio.

Sería importante que los medios de comunicación estuvieran presentes en ésta importante reunión, es importante invitar a toda la comunidad del LGBTI que ojalá hayan tenido inconvenientes con la Policía.

En cuanto a la salud como se han tenido en cuenta la problemática de las pandemias?

Aquí se tiene una política sobre el tema del VIH, de esto se ha avanzado muchísimo en cuanto a la prevención de enfermedades de transmisión sexual.

Lo que se hace es educación sobre la utilización de preservativos, es educar a la persona en aprender a utilizar el preservativo es una herramienta de la actividad sexual que le va a ayudar a prevenir, entonces, se enfoca más que todo en esa parte de prevención. 

El Hospital Rafael Uribe Uribe ha trabajado mucho éste tema, de una u otra forma se les hace conocer la importancia de utilizar condón.